Programa de Mejoramiento de la Gestión (PMG) de Enfoque de Género.
La Caja de Previsión de la Defensa Nacional se incorpora en el año 2002 al Programa de Mejoramiento de la Gestión (PMG) de Enfoque de Género.
El objetivo es lograr la equidad de género en el acceso, uso, distribución y resultados de los productos estratégicos del servicio. En este contexto, se busca que las instituciones públicas planifiquen sus productos estratégicos atendiendo las necesidades diferenciadas de hombres y mujeres, reorientando recursos para aminorar las brechas existentes entre hombres y mujeres, operando con procesos que promuevan e incorporen la equidad de género en sus productos y finalmente que los funcionarios públicos incorporen en sus prácticas este enfoque.
Es así como el trabajo anual se inicia con un diagnóstico de la misión, objetivos estratégicos y los productos institucionales, con el fin de identificar las barreras y oportunidades para dar respuesta a las inequidades de género presentes en el ámbito de acción del Servicio. Posteriormente, se elabora un Plan y Programa de Trabajo que permita disminuir o eliminar las brechas, inequidades y barreras de género detectadas.
En el caso de CAPREDENA, se han realizado acciones que han permitido el acceso igualitario de hombres y mujeres a los servicios institucionales, tales como: creación información especial para las montepiadas (folletería), ejecución de cursos y talleres para fortalecer la capacidad de liderazgo de las mujeres y para acceder a las tecnologías de información, incorporación de lenguaje inclusivo en los informativos institucionales y diversificación de los cursos de capacitación, entre otras.
Por otra parte, se ha incorporado la temática en los procesos de trabajo y de gestión institucional, lo que ha permitido observar los productos y servicios con otra mirada, detectando necesidades diferenciadas para hombres y mujeres.
En este contexto, nuestro desafío es contribuir a que la Equidad de Género se posicione en el quehacer normal de la institución, promoviendo el desarrollo de nuevas iniciativas, estimulándonos para detectar todo tipo de inequidades existentes de manera de consolidar la igualdad de oportunidades tanto para hombres como para mujeres.